Vlada je današnji obisk Podravja začela na mariborski univerzi z redno sejo, minister za solidarno prihodnost Simon Maljevac pa je dan začel na vstopni točki za dolgotrajno oskrbo na Centru za socialno delo Maribor. Ob obisku se je seznanil z izjemno visokimi obremenitvami tamkajšnjih strokovnih delavcev ter izzivi, ki jih prinaša izvajanje nove zakonodaje.
Na CSD Maribor so od vzpostavitve dolgotrajne oskrbe prejeli že 2600 vlog, izdali 530 odločb in opravili 520 ocen upravičencev. Direktorica centra Marjana Bravc poudarja, da so njihovi strokovni delavci med najbolj obremenjenimi v državi. "Slovensko povprečje je približno 119 vlog na enega svetovalca. Pri nas jih ima posameznik povprečno kar 180," pojasnjuje. Na področju dolgotrajne oskrbe trenutno dela deset svetovalcev in dve upravno-administrativni delavki, za dve dodatni delovni mesti imajo odprte razpise. Tako ne preseneča, da je bila osrednja tema pogovora z ministrom prav kadrovska okrepitev.
Minister Maljevac je ob obisku izpostavil izjemen prispevek mariborskega centra: "Želel bi pohvaliti Center za socialno delo Maribor. Orjete ledino na področju dolgotrajne oskrbe – tako pri delu, ocenjevanju kot pri organizaciji. Vaše izkušnje so dragocene in jih želimo vključiti v dobre prakse po vsej državi."
Za prihodnje leto je za CSD Maribor predvidenih šest dodatnih zaposlitev, a kot pravi minister, se na ministrstvu zavedajo, da to morda ne bo dovolj: "Opazujemo številke na terenu. Verjamem, da bomo zagotovili dovolj kadra – tudi več kot trenutno načrtovanih šest delovnih mest." Na CSD Maribor ocenjujejo, da bi jih za normalno izvedbo nalog potrebovali vsaj osem.
Ker je mariborski CSD med najuspešnejšimi pri obravnavi vlog, je ministra zanimal način organizacije: "Imamo največ vlog, največ izdanih odločb, zato je želel vedeti, kako delamo – da bi naš model lahko prenesli tudi drugam," je povedala direktorica. Dodaja, da delo še zdaleč ni končano: "Vloge prihajajo dnevno. Spreminjale se bodo tudi že izdane odločbe, saj se potrebe ljudi spreminjajo. Krog vlog in odločanja se bo nadaljeval." Kako do kadra? Ker je Maribor univerzitetno mesto, na centru vidijo priložnost tudi v diplomantih gerontologije, ki pa za delo na CSD potrebujejo opravljen strokovni izpit iz socialnega varstva, pred njim pa tudi ustrezno pripravništvo. Direktorica Bravc je zato ministrstvu predlagala uvedbo pripravništev, s katerimi bi center lahko sam izobrazil nove sodelavce. "Kader je ključen. Pogovarjali smo se, kako pritegniti nove ljudi. Če bi odprli možnost pripravništva, bi lahko mlade strokovnjake usposobili sami. Upamo, da bo ministrstvo to vključilo v kadrovska izhodišča," pojasnjuje. A pri izboru novih sodelavcev ostajajo izjemno previdni. "Delo je izjemno odgovorno. Delamo z ranljivo populacijo in potrebujemo strokovne, srčne ljudi, ki razumejo odgovornost. Zato smo zahtevni pri zaposlovanju – in to se je izkazalo za dobro," je pojasnila.
O vzpostavitvi novega informacijskega sistema, ker ga še ni izdajanje odločb poteka precej počasneje, se tokrat niso podrobneje pogovarjali. "Iz izkušenj vemo, da gre za kompleksen sistem. Raje imamo dobro pripravljen sistem, kot pa takšnega, ki bi ga morali sproti popravljati med uporabo," je sklenila direktorica Bravc.
