Tanja Fajnik Milakovič
Petra Wagner: "Delo na daljavo moramo narediti enostavnejše in bolj privlačno, ne le pri nas, ampak v celotni Evropi, in sicer tako, da bo prispevalo k naši konkurenčnosti s privabljanjem in ohranjanjem talentov."
Hibridno delo je način organizacije dela, pri katerem zaposleni delajo deloma v pisarni in deloma od doma ali na drugi lokaciji. Podjetja se zanj odločajo zaradi večje fleksibilnosti, zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih, pa tudi zaradi nižjih stroškov in manjšega vpliva na okolje.
Da bi delo na daljavo teklo z manj zapleti, je evropsko združenje managerjev CEC pripravilo posebne smernice za njegovo vodenje. Nastal je priročnik Telemanagement Guidelines, tudi v slovenski različici.
Kakšne so želje zaposlenih?
Kaj zahteva nov način dela?
Kaj so pasti dela na daljavo?
Da bi delo na daljavo teklo z manj zapleti, je evropsko združenje managerjev CEC pripravilo posebne smernice za njegovo vodenje. Nastal je priročnik Telemanagement Guidelines, tudi v slovenski različici.
Kakšne so želje zaposlenih?
Kaj zahteva nov način dela?
Kaj so pasti dela na daljavo?
Obiščite spletno stran brez oglasov.
