Tanja Fajnik Milakovič
Pomanjkanje kadra je lahko priložnost za pogajanja za višjo plačo in boljše pogoje dela, kot so krajši delovnik, delovna oprema ali dodatni dnevi dopusta.
Najnižja brezposelnost po letu 1990 delodajalcem povzroča vse več izzivov pri iskanju kadra. Situacija sili podjetja v razmislek, kako rešiti pomanjkanje (so)delavcev. Kratkoročni ukrep, po katerem delodajalci posegajo, je sprememba kriterijev oziroma zahtev za zasedbo posameznega delovnega mesta. Tako se denimo vrata odpirajo ženskam tudi za tipično moška delovna mesta, delodajalci so vedno bolj odprti tudi za sodelovanje z aktivnimi upokojenci, begunci in priseljenci. Povprašali smo tudi uspešna podjetja, s čim privabljajo delavce. Minister za delo Luka Mesec napoveduje tudi spremembe pri zaposlovanju tujcev.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
