Na razgovoru za službo je kandidatka/kandidat nenehno pod lupo kadrovske komisije.
"Ali načrtujete družino? Ali imate družino? Koliko so stari otroci?" so le tri vprašanja, ki jih kandidatkam in kandidatom na razgovoru za službo potencialni zaposlovalec ne sme zastaviti, saj gre za zakonsko prepovedano diskriminacijo na podlagi osebnih okoliščin starševstva in družinskega stanja. A se to kljub temu dogaja.
Kaj lahko v tem primeru storijo kandidatke za zaposlitev?
Kako se bo končal primer tovrstne diskriminacije v Sloveniji?
In kaj na tem področju ugotavlja Jana Javornik, raziskovalka in profesorica na Univerzi v Leedsu v Združenem kraljestvu?
Kaj lahko v tem primeru storijo kandidatke za zaposlitev?
Kako se bo končal primer tovrstne diskriminacije v Sloveniji?
In kaj na tem področju ugotavlja Jana Javornik, raziskovalka in profesorica na Univerzi v Leedsu v Združenem kraljestvu?
Obiščite spletno stran brez oglasov.
