Tiha odpoved: Ko delo ni več najpomembnejše v življenju

V času prehoda na delo od doma in v mnogih primerih na hibridni način dela se je poleg fizične spremembe zgodila še ena - zabrisala sta se začetek in konec delovnika.
V času prehoda na delo od doma in v mnogih primerih na hibridni način dela se je poleg fizične spremembe zgodila še ena - zabrisala sta se začetek in konec delovnika.
Profimedia
Datum 31. oktober 2022 05:35
Čas branja 8 min
Na trgu dela se je v zadnjih mesecih močno okrepil trend med zaposlenimi, da vedno bolj izprežejo in s tihim zgledom k temu spodbudijo tudi ostale. Imenuje se quiet quitting ali v prevodu tiha odpoved.

Kaj sploh pomeni tiha odpoved zaposlenega?

Kdaj se posameznik zanjo odloči?

Je res pandemija koronavirusa spodbudila takšno ravnanje zaposlenih?

O tem smo se pogovarjali z Vesno M. Kovač, kadrovsko direktorico v Celtri, visokotehnološkem podjetju, ki deluje na svetovnem trgu, in Alenko Kraljič, psihologinjo iz kadrovskega podjetja Trenkwalder.
Ste že naročnik? Prijavite se tukaj.
Varna prijava

Preberite celoten članek

Sklenite naročnino na Večerove digitalne pakete.
Naročnino lahko kadarkoli prekinete.
  • Obiščite spletno stran brez oglasov.
  • Podprite kakovostno novinarstvo.
  • Odkrivamo ozadja in razkrivamo zgodbe iz lokalnega in nacionalnega okolja.
  • Dostopajte do vseh vsebin, kjerkoli in kadarkoli.
Podpirate predlog, po katerem bi se omejila uporaba družbenih omrežij za mlajše od 15 let?
Da, omejitev je nujno potrebna.
64%
647 glasov
Sem za popolno prepoved.
16%
160 glasov
Ne vidim smisla v tem, nadzor je praktično nemogoč.
14%
142 glasov
Ne.
4%
42 glasov
Ne vem, vseeno mi je.
2%
22 glasov
Skupaj glasov: 1013