V času prehoda na delo od doma in v mnogih primerih na hibridni način dela se je poleg fizične spremembe zgodila še ena - zabrisala sta se začetek in konec delovnika.
Na trgu dela se je v zadnjih mesecih močno okrepil trend med zaposlenimi, da vedno bolj izprežejo in s tihim zgledom k temu spodbudijo tudi ostale. Imenuje se quiet quitting ali v prevodu tiha odpoved.
Kaj sploh pomeni tiha odpoved zaposlenega?
Kdaj se posameznik zanjo odloči?
Je res pandemija koronavirusa spodbudila takšno ravnanje zaposlenih?
O tem smo se pogovarjali z Vesno M. Kovač, kadrovsko direktorico v Celtri, visokotehnološkem podjetju, ki deluje na svetovnem trgu, in Alenko Kraljič, psihologinjo iz kadrovskega podjetja Trenkwalder.
Kaj sploh pomeni tiha odpoved zaposlenega?
Kdaj se posameznik zanjo odloči?
Je res pandemija koronavirusa spodbudila takšno ravnanje zaposlenih?
O tem smo se pogovarjali z Vesno M. Kovač, kadrovsko direktorico v Celtri, visokotehnološkem podjetju, ki deluje na svetovnem trgu, in Alenko Kraljič, psihologinjo iz kadrovskega podjetja Trenkwalder.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
