Če s kandidati za službo vzpostavimo dober odnos in zaupanje, so bodoči zaposleni odkriti, ne prilagajajo svojih odgovorov in vedenja.
Jeff Bezos, ustanovitelj Amazona in danes eden najbogatejših zemljanov, je menda znan tudi po tem, da je zelo zahteven pri izbiri najožjih sodelavcev. Na razgovoru za službo morajo kandidati pokazati veliko več kot le impresiven življenjepis. Kroži celo anekdota, da je Bezos enemu izmed kandidatov za delovno mesto mlajšega pomočnika na razgovoru za službo dal "zabavno" uganko: oceniti je moral, koliko oken je v mestu Seattle. O tem, kakšna je praksa pri nas in ali je na pogovorih za službo koristno kandidatom zastavljati tudi nenavadna vprašanja, smo vprašali Alenko Kraljič, psihologinjo in vodjo operativnega poslovanja v kadrovskem podjetju Trenkwalder.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
