Boris Zorko je svojo več kot 20-letno kariero v zavarovalništvu začel kot cenilec premoženjskih škod, od koder so ga bogate izkušnje in ogromna delovna vnema vodile do položaja direktorja Področja cenitev premoženjskih škod. Navdušen nad razvojem in novostmi je leta 2023 prevzel vodenje Področja inovacij, optimizacije procesov in projektne pisarne, ki vključuje tudi uvajanje umetne inteligence v poslovne procese Zavarovalnice Sava.

Svojo karierno pot sem začel kot univerzitetni diplomirani inženir gradbeništva v Novi KBM, kjer sem se ukvarjal z nepremičninami in investicijskim inženiringom. Kasneje sem nadaljeval podiplomski študij ekonomije in se zaposlil v SCT, kjer sem se ukvarjal s kapitalskimi trgi in strateškimi naložbami. Nadaljeval sem kot direktor podjetja GIVO in hkrati aktivno opravljal funkcijo nadzornika v nadzornih svetih velikih državnih podjetjih (Pošta Slovenije, Sklad kmetijskih zemljišč in gozdov RS, Slovenska odškodninska družba – SOD).
Leta 2010 sem ustanovil podjetje Lunos d.o.o., ki je postalo vodilno slovensko podjetje na področju prezračevanja.
Zaradi razvojnih ambicij sem podjetje Lunos v letu 2023 prodal angleški skupini Volution Group plc, podjetje pa smo preimenovali v I-vent d.o.o..  Sinergijski učinki povezovanja s skupino so že vidni, saj se uspešno širimo na svetovno tržišče.
Poslanstvo podjetja pa ostaja isto: s svojim delovanjem dvigujemo kvaliteto bivanja v domovih Slovencev in ljudi širom po svetu, skrbimo za zdravje stanovalcev in bistveno izboljšujemo energetsko učinkovitost objektov. To počnemo s svojim znanjem, lastnim razvojem in lastnimi produkti.

Dani Polajnar se že več kot 20 let aktivno ukvarja z raziskovanjem skupinske dinamike, vodenja in komuniciranja. Po več letih izkušenj na vodstvenih položajih je zaznal, da se timi različnih panog srečujejo s podobnimi izzivi - kako učinkovito delati skupaj v zahtevnem poslovnem okolju. Je ustanovitelj Teambuilding akademije (www.tba.si) in s timom sodelavcev izvaja kompleksne timske dogodke in izobraževanja v 13 evropskih državah.

  Kot certificirani ATD svetovalec, diplomant Londonske šole za odnose z javnostmi in NLP mojster praktik je s svojo ekipo izvedel že več kot 2500 modernih timskih programov in izobraževalnih delavnic.
Že leta 2009 je bil na konferenci Izobraževalni management izbran za enega izmed 10 najboljših predavateljev v Sloveniji. Do danes pa je prejel že več priznanj za svoje trenerske in svetovalne projekte.

  Dani je coach in svetovalec za razvoj vodstvenih timov, trener s področja vodenja in timskega dela ter predavatelj na različnih poslovnih konferencah tako doma, kot v tujini. Je tudi avtor poslovne knjižne uspešnice 7 Unicorn Drive (slo: Iza in Samorog). V njej povzema zgodbo zakoncev Login – ustvarjalcev podjetja Outfit7. 7 Unicorn Drive je zgodba o vodenju, razvoju zaposlenih, kulturi, vrednotah, timskem delu, poslanstvu, izzivih in uspehu.

Blaž Osrajnik je vodja portfelja novih poslovnih priložnosti pri A1 Slovenija. Ima dolgoletne izkušnje na področju vodenja in razvoja produktov v telekomunikacijski branži. Na A1 se s svojo ekipo osredotoča predvsem na rešitve za kibernetsko varnost. S svojim strokovnim znanjem in strateškim pristopom pomembno prispeva k razvoju inovativnih rešitev, ki podjetjem zagotavljajo varno in zanesljivo poslovanje.

Po gimnaziji v Mariboru in končanem študiju ekonomije v Ljubljani, sem se kmalu zaposlil v zavarovalnici, saj je to bilo področje, ki je takrat, po osamosvojitvi Slovenije, obetalo hiter razvoj, kadrovsko pa so bile zavarovalnice izrazito podhranjene. Takrat mi je zavarovalništvo predstavljajo velik karierni izziv, te storitve so bile slabo razvite in prostora za osebno in karierno rast je bilo obilo. Tako sem hitro napredoval in zasedal številna pomembna mesta v takratni zavarovalnici Maribor od direktorja avtomobilskih zavarovanj do izvršnega direktorja premoženjskih zavarovanj. Sledilo je krajše obdobje, ko sem iz zavarovalništva presedlal v bančništvo in vodil bančno podružnico v Mariboru, do trenutka, ko sem začutil, da je prišel čas, da se podam na samostojno podjetniško pot, saj sem bil podjetnik po duši od nekdaj. Leta 2007 sem ustanovil firmo Enerson ki je leta 2008 postavila prvo fotovoltaično elektrarno v Blagovici pri Ljubljani in kasneje vse do danes, še mnogo večjih in manjših sončnih elektrarn. V začetku leta 2022 sem prevzel tudi vodenje podjetje Moja elektrarna d.o.o., ki investira v večje sončne elektrarne in ljudem omogoča investicije v zelene tehnologije, da lahko na ta način prispevajo k bolj zeleni prihodnosti in poleg tega še zaslužijo. Že dolgo se zavedam, da je prihodnost naših otrok in vnukov odvisna predvsem od našega ravnanja z naravo, zato me sedanja situacija, ko gremo na marsikaterem področju v popolnoma napačno smer od deklarirane, precej frustrira. Sam si po najboljših močeh prizadevam, da bi trajnostno paradigmo bivanja ponotranjili, da si v življenju ne bi prizadevali izključno za materialne vrednote. Sem tudi član UO Združenja slovenske fotovoltaike, kjer se trudimo v kar največji možni meri ljudem in podjetjem olajšati pot do pridobitve lastnega vira energije, torej sončne elektrarne. Upanje, da se spremembe dejansko dogajajo pa mi daje mlada generacija, pri kateri vidim, da življenje in svoja prizadevanja drugače usmerja in se zaveda da naravni viri niso neskončni, zato kljub vsemu ostajam optimist.

Od zaključka študija kadrovskega menedžmenta na Fakulteti za družbene vede, je gradila svojo karierno pot na kadrovskem področju v različnih družbah. Družbi GEN-I se je pridružila leta 2011, ko je Skupina GEN-I štela le nekaj 100 zaposlenih in so se postavljali temelji kadrovskega področja ter oblikovale prve kadrovske prakse in politike. Z delom na različnih kadrovskih vsebinah in v različnih vlogah je pomembno prispevala pri snovanju in izvedbi projektov, ki so prispevali k oblikovanju delovnega okolja in organizacijske kulture Skupine GEN-I. Leta 2024 je prevzela vlogo Direktorice kadrovskega področja. Njeno vodilo pri delu je iskanje in tvorjenje rešitev, ki so za dobrobit zaposlenih kot tudi podjetja. V sodelovanju s predano in strokovno ekipo sodelavk skupaj soustvarjajo delovno okolje, ki krepi kulturo zavzetosti ter rasti in razvoja zaposlenih.

Matej Delakorda (NAVAJO LABS d.o,o) je trener, moderator in strokovnjak za izkustveno učenje. Že 15 let ekipam, ki so obtičale, ne daje več usposabljanj, temveč boljše načine za izobraževanje, rast in povezovanje. Pri svojem delu nadgrajuje in spreminja korporativne treninge v izkustvene učne izkušnje, ki sledijo smernicam vedenjske znanosti in učenja skozi igro.
Osredotoča se na:
- Praktično reševanje realnih problemov v ekipah in organizacijah (komunikacija, zaupanje).
- Gradnjo psihološke varnosti, ki omogoča pristno sodelovanje in učinkovitost
- Uporabo umetne inteligence kot partnerja za personalizirano učenje.
Sodeluje s podjetji kot so: MOL Group, KRKA, Lidl Slovenia in BSH.

Jasna Dominko Baloh je ustanoviteljica in direktorica Poslovne skupine DOBA, ki združuje DOBA Fakulteto, Višjo strokovno šolo in Mednarodno poslovno akademijo. Pod njenim vodstvom je DOBA postala ena najuglednejših in največjih izobraževalnih ustanov, ki temelji na inovativnem modelu online študija z mednarodno akreditacijo. Njena vizija temelji na dostopnem, kakovostnem in fleksibilnem izobraževanju, ki posameznikom omogoča razvoj znanj in kompetenc za prihodnost. Je prejemnica najvišje državne nagrade na področju izobraževanja, Gospodarskega oskarja za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke ter naziva Večerova gospodarstvenica Štajerske. Je voditeljica, ki z jasno strategijo, vizijo in odločnostjo gradi organizacijsko kulturo sodelovanja in rasti. S svojim delom pomembno prispeva k razvoju sodobnega visokega šolstva in uveljavitvi Slovenije kot prepoznavne države na področju e-izobraževanja.

Helena Kodrič Mori je slovenska podjetnica, finančna svetovalka in motivacijska govornica z več kot 25-letnimi izkušnjami v finančni industriji. Skupaj z možem Smiljanom Morijem vodi skupino Smart Money Group, ki vključuje podjetja Smart Money Solutions, BigU Akademijo in več drugih v Sloveniji ter na Balkanu. Je avtorica knjižnih uspešnic Jaz – Sima Mori in Postani kapitanka svojih financ! s katero spodbuja finančno pismenost in osebni razvoj. Skozi programe, delavnice in projekte, kot so Smart Money Women, Klub 466 in rokovnik Ustvarjam sanjsko leto, pomaga posameznikom – predvsem ženskam – prevzeti nadzor nad financami, postaviti jasne cilje in ustvariti stabilno prihodnost. Helena verjame v moč znanja, podpore in skupnosti ter navdihuje ljudi, da postanejo vodje svojega življenja – in svojih financ.

Aljoša Marjanović je ustanovitelj marketinške agencije Game Changer d.o.o., ki deluje na stičišču vizualne umetne inteligence in oglaševanja. Po dolgoletnih izkušnjah v marketingu se je odločil za pivot podjetja in osredotočanje na ustvarjanje oglasnih kreativ s pomočjo umetne inteligence.
Trenutno vodi edino agencijo v Sloveniji, ki je specializirana za kreacijo realističnih fotografij ljudi, ki jih ni mogoče ločiti od resničnih oseb. Vizija podjetja je optimizirati stroške marketinga in podjetjem omogočiti, da več svojih sredstev namenijo izboljševanju svojih produktov in storitev.

Miha Kranjc, kot član Poslovnega AI Huba pomaga podjetjem razumeti, kako lahko generativna umetna inteligenca postane njihov resnični zaveznik – ne samo modna beseda. Ukvarja se z vključevanjem UI v poslovne procese tako, da res prinaša rezultate: od izobraževanja ekip in strateškega svetovanja do razvoja rešitev, ki temeljijo na načelih avtomatizacije in velikih jezikovnih modelih.
Kot nekdanji novinar razume moč jezika in dobrega pripovedovanja. Danes to znanje združuje s svojim razumevanjem umetne inteligence, ko skozi delavnice udeležencem pomaga spoznati, kako UI vključiti v vsakdanje delo – od pisanja in analiz podatkov do notranje komunikacije in avtomatizacije rutinskih opravil. Na praktičnih primerih pokaže, kako postaviti učinkovit “poziv”, kako delati varno in odgovorno ter kako graditi kulturo, ki spodbuja eksperimentiranje, učenje in inovacije. Je tudi redni predavatelj na Slovenskem inštitutu za kakovost ter v ljubljanskem Tehnološkem parku in sodeluje s številnimi slovenskimi podjetji.

Magistrica ekonomije in poslovnih ved Anita Stojčevska je od 23. avgusta 2024 članica uprave OTP banke in je odgovorna za področje poslovanja z gospodarskimi družbami. 
Od začetka svoje dolgoletne kariere je opravljala več odgovornih funkcij v SKB banki, predvsem na komercialnem področju. Od leta 2011 je kot članica vodstva sooblikovala strategijo SKB banke, pod lastništvom skupine Societe Generale. Od decembra 2019 do 22. avgusta 2024 je kot glavna izvršna direktorica in članica Upravnega odbora vodila SKB banko. Aktivno sodeluje na strokovnih srečanjih in konferencah, kjer s svojim znanjem in izkušnjami bogati poslovno okolje. Je prejemnica nagrade Artemida 2021, ki jo Združenje Manager podeljuje vodilnim managerkam ter priznanja za strokovne dosežke Beta Gamma Sigma International s strani Ekonomske fakultete, Univerze v Ljubljani. Od junija 2023 je članica nadzornega sveta Pokojninske družbe A, od junija 2024 je članica Odbora za etično ravnanje ter od novembra 2024 članica Odbora za strateška vprašanja in članica nadzornega sveta Združenja bank Slovenije. Od septembra 2024 je tudi članica nadzornega sveta OTP faktoring d.o.o. Od marca 2025 je članica Sveta zavoda CER Partnerstvo za trajnostno gospodarstvo.

Renato Uhl je izvršni direktor in solastnik podjetij REAL Security in Real BCV. Je ustanovitelj in idejni vodja mednarodne konference RISK, ki v Laškem vsako leto združi strokovnjake, partnerje in entuziaste iz sveta IT varnosti ter postavlja temelje za izmenjavo znanja, mreženje in predstavitev najnovejših rešitev za digitalno varnost in nemoteno poslovanje.
Z dolgoletnimi izkušnjami na področju kibernetske varnosti je Renato Uhl zaslužen za strateško usmerjanje REAL Security, kjer se osredotoča na uvajanje naprednih tehnologij in rešitev za zaščito podatkov, sistemov in digitalnih virov. Kot pionir na področju varnih rešitev za kriptovalute je s svojo vizijo BC Vault predstavil kot eno najbolj zanesljivih kripto denarnic na trgu, z inovativnim pristopom brez uporabe semenske besedne zveze (seed phrase), kar predstavlja velik korak naprej v zagotavljanju varnosti za imetnike kriptovalut.
Renato Uhl je predan dvigovanju standardov v industriji in ozaveščanju podjetij ter posameznikov o pomembnosti kibernetske varnosti. S svojim znanjem in vizijo prispeva k ustvarjanju varnejšega digitalnega okolja, kjer postavlja varnost, zanesljivost in inovativnost na prvo mesto.

Mag. Sabina Župec Kranjc, Magistrica ekonomije in poslovnih ved je članica uprave banke, odgovorna za področje finančnih trgov in operativnega poslovanja banke od septembra 2024.
Odlikuje jo več kot 27 let delovnih izkušenj v bančništvu. Leta 2013 se je pridružila Novi KBM kot izvršna direktorica, odgovorna za področje finančnih trgov. Leta 2014 je postala članica uprave Nove KBM, odgovorna za različna področja. 2017 je kot članica uprave postala odgovorna za finance in finančne trge ter leta 2022 prevzela tudi funkcijo podpredsednice uprave Nove KBM, ki jo je opravljala do 22. avgusta 2024. 
Od leta 2015 do novembra 2024 je bila članica nadzornega sveta Združenja bank Slovenije. V preteklosti je zasedala tudi druge nadzorne funkcije (članica nadzornega sveta Summit Leasinga Slovenija, predsednica nadzornega sveta Poštne banke, predsednica Revizijske komisije in članica nadzornega sveta Abanke).  Pred tem je v Abanki opravljala funkcijo direktorice zakladništva in namestnice izvršnega direktorja za finančne trge, bila pa je tudi vodja zakladništva v Raiffeisen banki, karierno pot pa je pričela v Abanki leta 1998 v zakladništvu. Z dolgoletnimi izkušnjami v bančnem sistemu in vodilnih položajih svoje bogato znanje z veseljem deli s kolegi in prihodnjimi generacijami, uspeva pa ji tudi združiti to raznolikost v smiselno enoto, ki deluje kot eno.

Zvezdana Lubej je ustanoviteljica Kadrovske asistence, country manager Profiles International za Adriatic regijo ter solastnica najslajšega glampinga na svetu.
   Že več kot dve desetletji raziskujem, kako postati voditelj, ki s svojo karizmo in integriteto navdihuje druge do te mere, da mu sledijo. 
Kot coachinja in svetovalka se posvečam trajnostnemu in karizmatičnemu voditeljstvu. Sem mednarodno akreditirana trenerka Profiles International, vodilne organizacije na svetu na področju ocenjevalnih orodij, ter akreditirana partnerka Human Synergistics International, globalnega pionirja pri preobrazbi organizacijske kulture. Z vodstvi podjetij sodelujem pri oblikovanju HR strategij, ki vodijo do globokih sprememb in večje zavzetosti zaposlenih.
Verjamem v moč raziskovanja in prenosa znanja v prakso. Zato sem skupaj z Združenjem Manager izvedla odmevno raziskavo o karizmatičnosti slovenskih vodij. Vsako leto ocenjujem kandidate za izbor Manager leta, prav tako pa sodelujem tudi pri izboru najuglednejšega delodajalca Zlata nit in Podravskega podjetja leta.
Moje poslanstvo je, da z znanjem in izkušnjami pomagam voditeljem in podjetjem ustvarjati okolja, kjer ljudje rastejo, inovirajo in s svojim delom soustvarjajo boljšo prihodnost.

Ana Antunićević Šavli je pravnica, specializirana za področja varstva osebnih podatkov in zasebnosti, pogodbenih razmerij, interne ureditve podjetja in kadrovske zadeve. Z veseljem se loti tudi izzivov iz drugih področij gospodarskega prava. Svoje veščine in izkušnje je pridobivala v odvetništvu, sedaj pa strankam svetuje v lastni pisarni.
Njena posebnost je njen pogled na pravo, saj verjame, da je pravno svetovanje poseben odnos, katerega temelj je medsebojno zaupanje. zato pri svojem delu na prvo mesto postavlja strokovnost, transparentnost in razumevanje.