"Z ustanovitvijo Centra za poslovni coaching sledimo viziji povezovanja raziskovanja, pedagoškega dela in svetovalne aktivnosti," je ob ustanovitvi prvega centra za poslovni coaching v tem delu Evrope dejala Jasna Dominko Baloh, direktorice DOBA Fakultete, kjer je novi center zaživel.

"V času velikih sprememb stojimo na fakultete pred veliko odgovornostjo, kako študente pripraviti na prihodnost, na kakovostno življenje. Iščemo najboljše akademske izkušnje za učenje za prihodnost in eno od teh področij, kako bomo pomagali študentom, je tudi center za poslovni coaching, ki bo izvajal različne aktivnosti," je še dejala Jasna Dominko Baloh in dodala, da bodo aktivnosti centra prispevale k boljšemu vodenju v podjetjih in organizacijah, k boljšemu počutju, zviševanju psihološke odpornosti in tudi produktivnosti. Med ključnimi cilji delovanja novega centra je v prvi vrsti omenila znanstveno-raziskovalno delo na tem področju, pa tudi širjenje in razvijanje poslovnih znanj na področju poslovnega coachinga. "Razvili smo tudi novo smer - magistrski program poslovni coaching, izvajali bomo - in jo od novembra že izvajamo - brezplačno svetovalno dejavnost za svoje študente in interes naših študentov je zelo velik," še razlaga direktorica, prepričana, da bodo skozi aktivnosti novega centra razvijali voditeljske sposobnosti, online coaching, tako v raziskovanju kot v praksi, pa tudi svetovalne dejavnosti za starejše in neprofitne organizacije. In dodaja: "​Verjamemo, da bo delovanje centra prispevalo k boljšemu vodenju, boljšemu počutju, boljši kakovosti življenja in tudi zadovoljstvu zaposlenih."

Da je povezovanje pedagoške, raziskovalne in svetovalne dejavnosti edinstvena kombinacija, ki je v tem delu Evrope v takšni obliki ni na nobeni visokošolski ustanovi, je dejala tudi vodja Centra za poslovni coaching dr. Daša Grajfoner, ki se je po četrt stoletja vrnila iz Velike Britanije v Slovenijo, kamor prinaša tudi bogate izkušnje tega področja iz tujine. "Coaching je proces in predstavlja okvir za doseganje ciljev. V novoustanovljenem centru dajemo velik poudarek psihološkim teorijam in dokazom. Center je zelo povezan s psihologijo in psihološkimi aktivnostmi, tako raziskovalnimi kot pedagoškimi," pravi Daša Grajfoner.

V centru bodo obravnavali neklinično populacijo, torej tiste, ki nimajo težav, ampak si želijo dvigniti kakovost življenja, želijo doseči cilje, želijo si določenih kompetenc, na področju vodenja, tako v delovnem okolju kot v zasebnem življenju. "Kako doseči cilje, ki si jih zadamo? Kakšno strukturo naj postavimo v proces doseganja cilja? Coaching psihologija lahko pomaga pri postavljanju strukture za doseganje cilja. Ko si postavimo cilje, se pojavijo tudi ovire in coaching pomaga pri tem, kako se z ovirami na poti do cilja spopadamo ali jih odstranimo," razlaga Daša Grajfoner in dodaja, da se ljudje pogosto spopadajo tudi z vprašanjem, kako narediti spremembe v življenju: "Veliko ljudi se počuti, da stojijo na enem mestu in ne vedo, kakšne so možnosti, da se z mesta premaknejo, coaching pa predstavlja okvir, kako se motivirati ..." Dodaja še, da je coaching primeren tako za ​posameznike, kot za skupine ljudi, za time in za organizacije.