Med 1459 delavci Taluma je dobrih 22 odstotkov žensk, polovica teh dela neposredno v proizvodnji. Med tistimi, ki jih je srečati v "fabriki", sta tudi Vanja Tubin, vodja projektov v poslovni enoti (PE) Ulitki, in Valerija Kozel, vodja izmene mehanske obdelave v PE Ulitki.
Od razvoja do serijske proizvodnje
Vanja Tubin se je kot Talumova štipendistka v podjetju zaposlila leta 2012. Dela kot vodja projektov v PE Ulitki, kjer je zadolžena za kupca Scania. Po izobrazbi je univerzitetna diplomirana inženirka metalurgije in materialov. "Končala sem splošno gimnazijo v Velenju in se, ker sta me zanimala predvsem naravoslovje in tehnika, odločila za študij materialov in metalurgije, danes je to smer inženirstvo materialov. Izobrazba mi omogoča raznolike možnosti zaposlitve. V Talumu sem kot štipendistka vsako leto opravljala enomesečno prakso v različnih poslovnih enotah, kar mi je omogočilo bolje spoznati podjetje pred zaposlitvijo, tudi mojo temo za diplomsko nalogo smo določili skupaj s Talumom in raziskovalno delo, ki sem ga opravila za diplomsko nalogo, sem po zaposlitvi nadaljevala v Talumu," se spominja danes 35-letna sogovornica, ki je odraščala v Velenju. Vanja Tubin je vodja projektov v PE Ulitki: "Odgovorna sem za izvedbo projekta od razvojne faze do serijske proizvodnje. Začne se z načrti in specifikacijami kupca ter zaključi z izdelkom v proizvodnji. Vodja projektov predstavlja vez med podjetjem in kupcem, kar pomeni, da moje delo zahteva planiranje in koordinacijo znotraj projektnega tima ter na drugi strani sodelovanje in usklajevanje s kupcem."
V tovarni je dobra petina žensk, polovica v proizvodnji
Na vprašanje, ali se je pri svojem delu kdaj srečevala z vprašanjem, kaj dela ženska v moškem poklicu, odgovarja, da morda v začetku, danes pa so tovrstna čudenja zelo redka. "Delitev na ženske in moške poklice danes ni več umestna, vendar pa še vedno obstaja delitev na tipično moške in tipično ženske poklice. Ne glede na poklic, ali je ta tradicionalno ženski ali moški, je pomembno le, da imaš dovolj veliko željo za opravljanje tega poklica. Je pa res, da se tudi pri delu s tujimi partnerji srečujem predvsem z moškimi, a upam, da se to spremeni," pravi Vanja Tubin, ki bi, če bi se še enkrat odločala za izbiro poklicne poti, odločila, kot se je.
"Izbrala bi enako pot, bi pa v času študija izkoristila nekatere možnosti, kot je na primer program Erasmus. Mladim pred poklicno odločitvijo svetujem, da si pridobijo čim več informacij, raziščejo tudi manj 'popularne' poklice in se odločijo za poklic, ki ga zares želijo opravljati," svetuje nekdanja Talumova štipendistka, ki si v prostem času rada ogleda kakšno televizijsko serijo, še raje prebere dobro knjigo in se v toplejšem vremenu poda na kak izlet, najraje kar po naši deželi.
Medicinska sestra, ki dela kot izmenovodja
Da je v prostem času najraje s svojo družino, vabijo pa jo tudi potepi v hribe, kamor se poda s prijateljicami ali kar sama, pravi tudi Valerija Kozel, še ena od Talumovih sodelavk, ki je tipično žensko poklicno okolje že pred leti menjala za bolj moško druženje ob delu. "V Talumu sem zaposlena od leta 2015, po poklicu pa sem medicinska sestra. Ko sem končala zdravstveno šolo, sem želela delati v sprejemni ambulanti ali v ordinaciji. Ker pa te možnosti ni bilo in me delo medicinske sestre na negovalnih oddelkih ni zanimalo, sem se kar hitro odločila, da tega ne želim početi vse svoje življenje. Zaposlila sem se v proizvodnji mariborskega podjetja Cimos, nato pa delovno pot nadaljevala v Talumu," pravi Kozelova in poudarja, da delo medicinske sestre ni lahko, kar je še toliko bolj vidno v tem zahtevnem času, ko smo sredi epidemije nalezljive bolezni covid-19: "To je fizično in predvsem psihično zelo naporno delo, kar je na neki način botrovalo k temu, da sem izbrala drugo pot."
Za prehod v novo, takrat povsem tuje delovno okolje, se spominja sogovornica, ni bila potrebna prekvalifikacija: "V proizvodnji se srečujemo z različnimi poklici in glavno je, da ima posameznik delovne navade in se zna prilagajati vsaki situaciji, vsega drugega se s časom priuči. Sta pa za delavca v proizvodnji pomembna spretnost in iznajdljivost, predvsem zato, da si olajšaš delo in lažje dosežeš cilje." Valerija Kozel dodaja, da delo izmenovodje, ki ga opravlja, ni enostavno: "Če hočeš biti uspešen, moraš spoštovati pravila v odnosu nadrejeni-podrejeni. Odnos do sodelavcev na delovnem mestu se mora razlikovati od odnosa do sodelavcev zunaj podjetja, kar je včasih težko in ne vedno vsem razumljivo. Vodje izmen v proizvodnji smo tisti, ki smo odgovorni za večjo storilnost in zavzetost zaposlenih pri strojih in napravah. Skrbimo za razporeditev ljudi na delovna mesta, ki jim najbolj ustrezajo in kjer lahko dosežejo boljše rezultate ter lažje dosegajo cilje. Ko sem se zaposlila v Talumu, sem bila v tej ekipi edina ženska. Sodelavci so me zelo lepo sprejeli in nisem čutila nobene razlike med nami. Opravljala sem enaka dela kot ostali, moji rezultati so bili enaki in velikokrat tudi boljši, tako da kakšno gledanje skozi prste ni bilo potrebno. V zadnjem času pa se je pri nas zaposlilo kar veliko žensk, tako da ne prevladujejo več moški." Mladim, ki se zdaj odločajo za svojo izobraževalno in poklicno pot, svetuje, da sledijo svojim osebnostnim lastnostim. Vprašajo naj se, kaj jih zanima in na kakšnem delovnem mestu se vidijo v prihodnosti.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
