Rozmari Petek
V Velenju je danes odjeknila katastrofalna novica - ljudem naj bi na svetu delavcev pojasnili, da bo odpovedi prejelo 1720 zaposlenih. Novico je potrdil tudi prvi sindikalist Žan Zeba. "So sicer dodali, da bodo ljudem nato ponudili nove pogodbe o zaposlitvi, a ne vsem in ne z enakimi pogoji. Nazaj bi jih zaposlili 1450. Ravno zato za jutri sklicujemo novinarsko konferenco, na kateri bomo pojasnili več podrobnosti," pravi Zeba.
Se je pa sicer v dolini po tihem o takšnem "kitajskem" načinu "čiščenja" ljudi (delo bo izgubilo 270 ljudi, točno toliko jih je zaradi nepodaljšanja pogodb za določen čas v Gorenju delo izgubilo že januarja letos) že govorilo. Zato so pred meseci že govorili celo o stečaju družbe, ki bi jo dan zatem znova "obudili". "S tem se želijo znebiti predvsem srednjega menedžmenta," pravi naš vir, Zeba pa dodaja, da bi odpovedi prejeli različni kadri. "Bila je namreč narejena povsem nova sistematizacija dela, ki določena delovna mesta ukinja," še pravi Zeba.
Delavci niso krivi za slabe poslovne rezultate
Sindikatu je delodajalec pred dobrim tednom dni vročil predlog dogovora o kriterijih za določitev večjega števila presežnih delavcev ter v nadaljevanju včeraj še pisno obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev. Takrat je v sindikatu zavrelo. "Izvršni odbor SKEI Gorenje gospodinsjki aparati odločno nasprotuje kakršnimkoli postopkom ugotavljanja presežnih delavcev, saj zaposleni, ki bi se jim naj odpovedale pogodbe o zaposlitvi, niso odgovorni za slabe rezultate poslovanja," so poudarili. Zato zahtevajo, da se sproži postopek ugotavljanja odgovornosti posameznih vodstvenih delavcev za slabe poslovne rezultate. "Sindikat je z namenom zaščite vseh zaposlenih, ki niso odgovorni za situacijo, v kateri smo se znašli, pripravljen poseči po najbolj radikalnih oblikah sindikalnega boja," še napovedujejo sindikalisti.
Uprava Gorenja miri in poudarja, da številka 270 ni dokončna
Popoldne se je odzvala tudi uprava. V sporočilu za javnost poudarja, da želi Gorenje z reorganizacijo zagotoviti razmere za dolgoročno rast in razvoj. "Posledica poslovnega preoblikovanja, združevanja funkcij, zmanjševanja ravni upravljanja ter optimizacije poslovanja bo torej tudi zmanjševanje števila zaposlenih v podpornih službah v Skupini, kar bomo dosegli z mehkimi metodami zmanjševanja števila zaposlenih (upokojitve), na tistih delovnih mestih, za katere bomo ugotovili, da ni več potrebe po delu, pa tudi z odpovedmi pogodb o zaposlitvi. Zakon določa, da mora Gorenje ob predvidenem zmanjšanju števila zaposlenih za več kot 30 delavcev v 30 dneh pripraviti program razreševanja presežnih delavcev, kar bomo tudi storili," sporočajo.
Poudarili so še, da so o vsem obveščali sindikat in svet delavcev. "Sindikat in svet delavcev sta v preučitev prejela tudi predlog dogovora o kriterijih za določitev presežnih delavcev. Družba namreč pri vseh aktivnostih glede reorganizacije vedno vključuje oba: sindikat in svet delavcev. Posvetovanje glede omenjenih kriterijev je bilo določeno za 25. april, vendar sta sindikat in svet delavcev posvetovanje glede kriterijev za določitev presežnih delavcev zavrnila in napovedala, da pri nadaljnjih posvetovanjih z delodajalcem ne bosta sodelovala, zato do dogovora o kriterijih za določitev presežnih delavcev tudi ni prišlo," opisujejo v Gorenju.
