Pogajanja o plačah v SIJ Metalu končno stekla

Leto dni po sindikalnem protestnem shodu za višje plače na Ravnah in po poznejši opozorilni stavki zaposlenih na ravenski lokaciji družb v skupini SIJ - Slovenska industrija jekla, s katero so poleg višjih plač v SKEI zahtevali še celovite spremembe plačnega sistema, se v SIJ Metalu, največji družbi SIJ na Koroškem, končno premika. Hkrati s spremembo plačnega sistema so se v tem tednu začela pogajanja za novo podjetniško kolektivno pogodbo (PKP), ki so jo v Metalu odpovedali spomladi še pred menjavo direktorja, torej ko je podjetje še vodil Andrej Gradišnik.
Trenutna PKP sicer glede na trajanje odpovednega roka velja še do konca leta, do takrat pa naj bi se izpogajali o novi. Pogajanja se bodo po uvodnem sestanku v tem tednu bolj vsebinsko kot na uvodnem srečanju, ko so še dopolnjevali gradivo, nadaljevala prihodnji teden. V SKEI ocenjujejo, da so izhodišča iz osnutka PKP zdaj bolj obetavna in da vendarle kaže, da gredo v pravo smer, podrobno pa o vsebini pogajalski strani še ne moreta javno govoriti.
"Tudi v sindikatu se zavedamo, da so potrebna delovna mesta z višjo dodano vrednostjo, pomembno pa se nam zdi, da so tudi ustrezno plačana glede na težavnost dela in delovno mesto in da se masa plač ne zmanjšuje, temveč samo prerazporeja. Sicer pa tudi nasploh menimo, da mora biti Metal kot podjetje tam, kamor spada," ocenjuje Boris Štriker, predsednik SKEI konference družb SIJ Ravne.

Cilj je sodoben, fleksibilen plačni sistem

Kot pojasnjujejo v Skupini SIJ, so se uprava Skupine SIJ, Borut Urnaut, novi glavni direktor SIJ Metala Ravne, ter člani pogajalske skupine SKEI Metal Ravne in SN KNSS Metal Ravne po imenovanju novega direktorja sestali in se seznanili s potekom projekta prenove plačnega sistema v SIJ Metalu Ravne. "Dokončanih je pet od skupaj sedem načrtovanih projektnih faz. Na podlagi strokovnih usmeritev članov projektnega tima in zunanjih svetovalcev so se med projektom vanj vključevale dodatne aktivnosti, kar je podaljšalo trajanje projekta. Skupaj so kot realni datum uvedbe novega plačnega sistema določili začetek leta 2020. Projekt bo uveden v več fazah. Do takrat bodo vzporedno tekla tudi pogajanja za PKP," pojasnjujejo v Skupini SIJ. Osrednji cilj uvedbe novega plačnega sistema je, da bi bil sodoben fleksibilen, sistematičen, transparenten in konkurenčen, poudarjajo v SIJ.

Če jih bo ohlajanje trga prizadelo, bodo pripravljeni

Večina od 1056 delavcev je v Metalu zaposlena za nedoločen čas, 97 delavcev pa za določen čas. Povprečna plača v družbi od januarja do septembra 2019 je bila po podatkih SIJ 1796 evrov bruto (v letu 2018 je znašala 1787 evrov bruto), posebej za proizvodnjo sicer podatka o plači ne podajajo. Glede na to, da se trg ohlaja, smo v SIJ spraševali tudi o stanju naročil in v povezavi s tem tudi o morebitnem zmanjšanju števila zaposlenih. "V SIJ Metalu Ravne že čutimo spremembo v dinamiki trga in moramo za enak obseg za naročila vlagati več napora. Kljub temu politiko zaposlovanja naprej izvajamo po isti logiki kot do sedaj, in sicer zaposlujemo skladno s potrebami proizvodnega in poslovnega procesa. Na prihodnost kljub ohlajanju gospodarstva gledamo pozitivno, če pa nas bo ohlajanje prizadelo, bomo na to pripravljeni, saj stalno iščemo možnosti za bolj učinkovito opravljanje dela in povišanje produktivnosti na zaposlenega. Vlagamo v tehnološki razvoj in usposabljamo zaposlene za delo na več delovnih mestih," poudarjajo. Po neuradnih informacijah sicer menjava direktorja v Metalu ni bila edina kadrovska sprememba, sledijo še nekatere, in sicer na vodstvenih položajih ključnih proizvodnih obratov.