Vida Božičko Štajnberger
Intera je visokotehnološko podjetje, ki razvija napreden sistem Intrix. Spletna in mobilna rešitev omogoča podjetjem različnih velikosti digitalizacijo in optimizacijo ključnih poslovnih procesov. Intrix je celovita platforma, ki pokriva več poslovnih vertikal: učinkovito upravljanje odnosov s strankami (CRM), vodenje kadrov (HRM), projektno vodenje in podporo strankam.
"Naša naloga je, da podjetjem vzpostavimo celovite rešitve, ki podpirajo njihove ključne poslovne aktivnosti. S pomočjo sistema Intrix podjetja enostavno spremljajo prodajne priložnosti, vodijo projekte, beležijo vse aktivnosti, klice, naloge in finančne podatke. Poleg tega naše rešitve vključujejo tudi funkcionalnosti za učinkovito vodenje kadrov. Naš cilj je zagotoviti rešitev, ki je hkrati preprosta in učinkovita ter omogoča popolno optimizacijo poslovnih procesov v prodaji, projektih ali na kadrovskem področju," pojasnjuje Marko Bauman, vodja produktnega razvoja pri Interi.
Njihovi naročniki prihajajo iz cele Evrope, del tudi zunaj evropskih meja. Jedro ostaja v Sloveniji, imajo pa ekipo v Zagrebu in v kratkem bodo odprli izpostavo v Beogradu. "Izpostavim lahko sodelovanje s podjetji, kot so Dewesoft, Telemach, Big Bang, Seltron, Cetis, Elrad, Impol, FURS. Imamo približno 1000 naročnikov in 10.000 aktivnih uporabnikov naših aplikacij."
Prav v delu, ki se dotika kadrov, vidijo velik potencial. S tem se ukvarjajo zadnjih nekaj let in opažajo, da je zanimanja pri podjetjih veliko. "Mislim, da se do zdaj podjetja niso veliko ukvarjala z razvojem ljudi. V zadnjih letih pa opažamo, da delovne sile primanjkuje, sploh visokokvalificirane. Prav zato je razvoj talentov ključen. Podjetja so začela prepoznavati, da je delo s kadri res pomembno. Da je pomembno, kaj si zaposleni želijo, in da jih na njihovi poti spremljajo. S svojim znanjem in izkušnjami na tem področju smo pomagali že veliko slovenskim in tujim podjetjem."
"Fluktuacija zaposlenih je pri nas zelo majhna"
Intrix omogoča kadrovikom celovit pregled nad kadrovskimi podatki, na enem mestu lahko vodijo zdravniške napotnice, dokumente, dovoljenja, dopuste in evidenco delovnega časa. Poseben poudarek je na razvoju kadrov, kjer se spremljajo razgovori, ocenjevanja zaposlenih in anketni vprašalniki. "S tem omogočamo, da so zaposleni vedno na prvem mestu, da imajo jasen karierni načrt in da se podjetja lahko osredotočijo na njihov napredek," dodaja Bauman.
V ospredju je skrb za dobro počutje zaposlenih
Podjetje se je že večkrat znašlo na seznamu nagrajencev. Trikrat so dobili nagrado zlata nit, bili so tudi Štajerski zaposlovalec leta 2022. Podjetje iz leta v leto raste in zaposlenih je vedno več. "Fluktuacija zaposlenih je pri nas zelo majhna. Skrb za zaposlene je izjemno pomembna in zelo veliko časa in energije vlagamo v dobro počutje in jasno komuniciranje naših vrednot. Omogočamo hibridno delo, zaposleni lahko nekaj dni na teden delajo od doma. Na voljo imajo tudi fitnes, ki ga lahko obiskujejo samostojno ali vodeno, ter jogo in meditacijo, redne termine v telovadnici, redne kolesarske izlete, različna predavanja o zdravem način življenja in osebnosti rasti. Poleg tega imajo dostop do interne knjižnice, ki jo upravljajo zaposleni in vsebuje zelo veliko relevantnega gradiva," je povedal Bauman.
Pred dobrima dvema letoma so se preselili v nove prostore. Obnovili so staro zapuščeno oficirsko stavbo in tukaj zdaj dela 50 nadobudnih strokovnjakov. Gre za mlad tim, povprečna starost zaposlenih je 34 let. "Večinoma gre za programerje, okoli 30 odstotkov pa je ostalih, ki se ukvarjajo s produktom, s prodajo, HR in marketingom," je še povedal. Novi prostori so jim prinesli tudi možnost za organizacijo številnih dogodkov za svoje stranke in za širšo občinstvo.
Umetna inteligenca bo spremenila svet
Iztekajoče leto Bauman opisuje kot uspešno. Naredili so pomemben preboj na področju HRM-sistemov. Izzivov jim gotovo ne bo zmanjkalo. Panoga, v kateri delajo, je zelo široka, dinamična in vsak dan ponuja nove priložnosti. Ko so pred 20 leti začeli, spletnih rešitev, ki jih ustvarjajo, v Sloveniji sploh ni bilo na vidiku.
Danes je priložnosti veliko. "Tu je tudi umetna inteligenca, tehnologija, ki bo zagotovo spremenila svet in ga že delno spreminja. Sami jo redno uporabljamo pri svojem delu, trenutno pa raziskujemo opcije, kako jo vključiti v naše rešitve, da bi naročnikom omogočili še hitrejše in bolj učinkovite poslovne procese. Umetna inteligenca nam pomaga tudi pri optimizaciji našega časa. Trenutno se veliko govori o tem, a treba bo počakati in bomo videli, kaj prinaša v poslovnem smislu," pojasnjuje Bauman.
"V IT-panogi se lahko velike spremembe zgodijo hitro, zato moramo biti tudi mi prilagodljivi in odzivni. Če zaspiš, lahko hitro postaneš nekonkurenčen," še pravi sogovornik in poudarja, da se v Interi osredotočajo na personaliziran pristop, lasten razvoj, prilagodljivost in odlično podporo uporabnikov. To je tudi njihova glavna vizija. "Naše rešitve so prilagojene potrebam posameznega podjetja. Danes ni dovolj zgolj ponuditi rešitve, ampak jo je treba zasnovati tako, da je prilagojena končnim uporabnikom in enostavna za uporabo. Glavno merilo za uspeh je, da uporabniki ne potrebujejo navodil za uporabo."
