Skupina SIJ: Med delavci završalo zaradi nizkega regresa

Med delavci na ravenski lokaciji Skupine SIJ - Slovenska industrija jekla je negativno odjeknila napoved o načrtovanem izplačilu nizkega regresa, ker bo ta po družbah različen, nižji tako od pričakovanj kot od izplačil v preteklih letih, pa tudi v primerjavi z nekaj družbami v kovinsko-elektro panogi v Mežiški dolini. Še posebno veliko je razočaranje med delavci v SIJ Ravne Systems, kjer bo regres znašal 945 evrov, tolikšen bo po informacijah sindikalistov tudi v ZIP Centru, v največji družbi na Koroškem, SIJ Metalu, pa bo 1050 evrov. Delavci v SIJ Ravne Systems so v ponedeljkovi izmeni izrazili tudi protest z enourno spontano ustavitvijo proizvodnje, pri čemer so tako v tej družbi kot širše na lokaciji izpostavljali dejstvo, da so vso koronakrizo delali. V sindikatih poudarjajo, da so pričakovali izplačilo vsaj 1200 evrov, če že ne višje, hkrati pa so upravo SIJ večkrat pozvali k sestanku oziroma socialnemu dialogu, a se v Ljubljani na njihove dopise niso odzivali.

Dodatno nagrajevali in blažili učinke

Naposled so v SIJ zdaj, ko so bili zneski regresa že znani, povabili na sestanek, ki bo na sedežu uprave jutri, v četrtek. Socialnim partnerjem iz koroške in gorenjske lokacije bodo predstavili rezultate poslovanja v prvem polletju, napoved poslovanja za drugo polovico leta, posledice interventne zakonodaje za skupino in s tem tudi višino regresa.

Resnost poslovnih okoliščin in pričakovanja

Nenehno optimizirajo poslovne procese in izvajajo vrsto kratkoročnih varčevalnih ukrepov za zmanjšanje stroškov, razlagajo. "Na področju organizacije dela smo v posamičnih proizvodnih obratih prešli na delo v serijah namesto neprekinjenega. Proizvodni obrati to obdobje izkoriščajo za izvedbo remontov in vzdrževalnih del, ki so bili sicer načrtovani kasneje v letu 2020. Zaposleni v proizvodnji in skupnih službah so, če je treba, za krajši čas napoteni na čakanje na delo. Ponekod smo prešli tudi na delo po skrajšanem delovnem času," pojasnjujejo, pri čemer konkretnih številk in deležev čakajočih na delo oziroma proizvodenj, v katerih posamičen ukrep velja, konkretno ne opredeljujejo. Cel ta kontekst je tako vzrok odločitve, da izplačajo minimalni regres, določen v zakonodaji oziroma kolektivnih pogodbah, o čemer so že obvestili zaposlene. "Pričakovanja višjega izplačila regresa, tudi glede na visoke nagrade, izplačane zaposlenim v času vrhunca koronakrize, glede na resnost poslovnih okoliščin niso realna. O tem se bomo pogovorili tudi s sindikati na četrtkovem srečanju," sklenejo.