V zdravstveni ustanovi diskriminirali tri delavke zaradi nosečnosti in starševstva

STA, M.R.
27.11.2024 12:10

Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da je zdravstvena ustanova tri uslužbenke obravnavala neustrezno, ko jim za leta, v katerih so bile pretežno odsotne zaradi nosečnosti in nege novorojencev, ni določila ocene dela.

Do knjižnice priljubljenih vsebin, ki si jih izberete s klikom na ♥ v članku, lahko dostopajo samo naročniki paketov Večer Plus in Večer Premium.
NAROČI SE
Glasovno poslušanje novic omogočamo samo naročnikom paketov Večer Plus in Večer Premium.
NAROČI SE
Poslušaj
Zagovornik načela enakosti Miha Lobnik
Robert Balen

Zato je ugotovil, da so bile diskriminirane na podlagi njihovih osebnih okoliščin nosečnosti in starševstva. Kot so pojasnili v sporočilu za javnost, so se na Zagovornika obrnile tri uslužbenke zdravstvene ustanove in navedle, da v letih 2016, 2017 in 2018 neupravičeno niso prejele ocene delovne uspešnosti samo zato, ker so bile z dela veliko odsotne predvsem zaradi nosečnosti in koriščenja materinskega in starševskega dopusta. Zatrjevale so, da so bile zato prikrajšane pri pravici do napredovanja v plačne razrede in posledično tudi do višje plače.

V postopku ugotavljanja diskriminacije je zdravstvena ustanova očitke zavrnila. Ocenila je, da je ravnala zakonito. Zagovornik pa je ugotovil, da so bile uslužbenke dejansko diskriminirane, ker za oceno zadostuje že en dan prisotnosti na delu.

Ustanova jih je v primerjavi z drugimi zaposlenimi pri ocenjevanju dela obravnavala slabše zaradi njihovih odsotnosti, ki so bile povezane z njihovimi osebnimi okoliščinami nosečnosti in starševstva. Ker niso prejele ocene, se je nato preverjanje, ali izpolnjujejo pogoje za napredovanje, izvedlo dve oziroma tri leta kasneje, kot bi se, če ne bi bile noseče oziroma če ne bi rodile, so še pojasnili pri Zagovorniku.

Ste že naročnik? Prijavite se tukaj.

Želite dostop do vseh Večerovih digitalnih vsebin?

Naročite se
Naročnino lahko kadarkoli prekinete.

Več vsebin iz spleta