Vajeništvo je v Geberitu uveljavljen način prenašanja znanja na mlajše generacije

V vseh dobrih podjetjih se zavedajo, da so njihovi zaposleni zakladnica znanja in izkušenj, zato ključna strokovna znanja, pridobljena z dolgoletnimi izkušnjami na različnih področjih, prenašajo na mlajše generacije. Enako razmišljajo tudi v podjetju Geberit iz Ruš, v katerem se je kot zelo dobra praksa prenašanja znanja izkazal program vajeništva. Že tretje leto v sodelovanju s TŠC Maribor in Gospodarsko zbornico Slovenije uspešno izvajajo vajeništvo iz smeri oblikovalec kovin – orodjar.

Mentor se jim lahko resnično posveti

Vajenec se pri njih izobražuje po izobraževalnem programu za pridobitev srednje poklicne izobrazbe. Načrt izvajanja vajeništva v Geberitu pripravijo skupaj s šolo. Najmanj 50 odstotkov izobraževalnega programa se dijak praktično usposablja z delom pri delodajalcu, najmanj 40 odstotkov izobraževalnega programa pa preživi pri pouku v šoli. Koliko dni preživi v podjetju, je odvisno od letnika. V prvem letniku je vajenec v podjetju dva dni na teden in ob koncu šolskega leta strnjeno tri tedne. V drugem in tretjem letniku del šolskega leta v podjetju preživi tri dni v tednu, drugi del vajeništva pa se izvaja strnjeno tedensko. Vajenci so v podjetju prisotni ob različnih dnevih, da se jim mentor lahko resnično posveti. Med šolskimi počitnicami so vajenci prosti, razen če se z delodajalcem dogovorijo drugače, vendar vse poteka skladno z vajeniško pogodbo.

Dijaki razvijajo svoje veščine in znanja

Podjetje Geberit ima verificirano učno mesto, kar pomeni ustrezne materialne in kadrovske pogoje. Zagotavljajo torej ustrezno okolje, kjer se vajenci lahko usposabljajo, in usposobljenega mentorja, ki skrbi zanje. To je g. Simon Hauptman, uni. dipl. inž. strojništva, ki meni: »Vajeniški sistem izobraževanja je odlična odločitev, saj s tem vajencu omogočimo pridobitev znanja od prejšnje generacije, oziroma drugače rečeno, uskladimo teorijo s prakso. Skozi izobraževanje si vajenec pridobi prve delovne izkušnje in znanje za poklic, ki si ga je izbral. Pridobi veliko ročnih spretnosti, spozna delovanje organizacije in potek proizvodnih procesov od 'surovca' do izdelka. Učenje vajenca pa je izjemno pomembno tudi za podjetje, saj sami vzgajamo bodoči kader.«

Trenutno imajo v Geberitu tri vajence, mentor pa je v podjetju ves čas z njimi: skrbi za vodenje vajeniških dnevnikov, da delo vajencev ni enolično in da je skladno z vsebinami programa izobraževanja. Z rednim spremljanjem in povratnimi informacijami spodbuja dijake, da razvijajo svoje veščine in kompetence, ki jih potrebujejo za opravljanje izbranega poklica. Ker pa v Geberitu spodbujajo odprt odnos med zaposlenimi, imajo vajenci možnost pridobivanja znanja tudi od drugih izkušenih zaposlenih.

Za naslednje leto štiri prosta mesta

Vsi vajenci dobijo v Geberitu poleg vajeniške nagrade tudi kadrovsko štipendijo, zato morajo med šolskimi počitnicami opraviti obvezno enomesečno delovno prakso. Do Ruš je mogoče priti z javnim prevozom, povezave so redne. V podjetju se zavedajo pomena zdrave prehrane, zato v lastni kuhinji skrbijo, da imajo zaposleni na voljo pet različnih kvalitetnih toplih obrokov ter trikrat tedensko sveže sadje. Za zdravje na delovnem mestu skrbijo z rednimi aktivnimi odmori za zaposlene. V podjetju pa imajo tudi svoje športno društvo.

Rene Plavčak, dijak tretjega oziroma zaključnega letnika, je s svojo odločitvijo za vajeništvo v Geberitu zadovoljen: »Za vajeništvo sem se odločil zato, da bom pridobil znanje in izkušnje ter delovne navade, ki jih v šoli ne bi mogel dobiti. S prakso v firmi pa tudi zaslužiš in dobiš občutek za denar. Vajeniški sistem zelo priporočam, ker se ti lahko mentor bolj posveti kot pa v šoli učitelj.«

Za šolsko leto 2021/2022 v Geberitu ponujajo dve prosti mesti za vajenca v programu orodjar in dve prosti mesti za praktično usposabljanje v programu mehatronik oziroma strojni tehnik.