(NASVET) Za nami je pestro 2023. Kaj pa nas čaka v 2024?

Sedaj, ko smo že naredili prve korake v leto 2024, je čas, da pogledamo, katere ključne zakonodajne spremembe so krojile podjetniške vode v preteklem letu, saj bodo vplivale tudi na poslovanje v letu, ki se komaj začenja. 

Na delovnopravnem področju zagotovo odmeva sprememba Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV), ki je uvedla  nov način beleženja delovnega časa. Poleg te spremembe pa smo v novembru dobili tudi novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), s katerim je bila uvedena pravica do odklopa za zaposlene. Poleg tega pa ta zakon prinaša tudi spremembe glede koriščenja letnega dopusta, nadomestila za agencijske delavce in spremembe pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Z 31. decembrom 2023 pa je leto zaključila ukinitev prostovoljnega dopolnilnega zavarovanja, ki ga sedaj nadomešča obvezni zdravstveni prispevek.  

Na področju varstva osebnih podatkov nas je zaposloval predvsem težko pričakovani Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2), ki je prinesel postopkovne določbe, ki omogočajo izrek glob po GDPR. Hkrati pa smo z uvedbo zakona dobili tudi nove obveznosti na področju videonadzora, biometrije in drugih modernih tehnologij.  

Že v letu 2022 sprejeti dvojček aktov o digitalnih storitvah pa je prejel precej več pozornosti v letu 2023, ko so stopile v veljavo prve obveznosti. Tako so bile spletne platforme (skladno z zahtevami Akta o digitalnih storitvah) dolžne objaviti število uporabnikov v februarju 2023. Akt o digitalnih trgih pa se je pričel uporabljati 2. maja 2023. Čeprav sta torej oba akta že v veljavi, pa nas v letu 2024 čaka še precej obveznosti s tega področja.

Na gospodarskem področju pa lahko izpostavimo spremembo Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1), ki je prinesla možnost virtualne skupščine. 

Kaj pa nas na področju zakonodaje čaka v letu 2024?  

Če se ozremo pa predlogih zakona, ki so v procesu sprejema lahko izpostavimo naslednje akte, ki bodo vplivali na svet podjetništva:  

• Omenjeni obvezni zdravstveni prispevek, ki ga omenja Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T), se bo prvič obračunal za januar 2024, kar pomeni, da je potrebno biti pozoren pri obračunih plač, ki se bodo izvajali v februarju.

• Ponovno je na mizi sprememba Zakona o delovnem razmerju, kjer pričakujemo zlasti spremembe, ki bodo dvigovale fleksibilnost delovnega razmerja s ciljem, da se delavcem omogoči čim boljše razmerje med zasebnim in službenim življenjem. Spremembe sledijo Direktivam EU.  

• V postopku je tudi sprememba Zakona o kolektivnih tožbah, ki sledi smernicam EU, in se predvideva širitev uporabe na področju varstva potrošnikov, kar bo vplivalo zlasti na podjetnike, ki poslujejo B2C.

• Napovedana je tudi sprememba Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, in sicer se spremembe obetajo na področju določanja poslovne enote in določanja davčne obravnave priznavanja obresti. 

• Omenjeni dvojček aktov o digitalnih storitvah pa bo dopolnil Zakon o izvajanju Uredbe EU o enotnem trgu digitalnih storitev, ki bo podrobneje v naš pravni red presnel Akt o digitalnih storitvah (znan tudi kot DSA). 

• Kot zadnjo izpostavljamo še napovedano spremembo Zakona o preprečevanju omejevanja konkurence, ki se bo spreminjal zaradi uskladitev z akti na ravni Evropske Unije.

Kot zanimivost naj omenimo še predlog spremembe Zakona o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji, ki naj bi 10. november proglasil za državni praznik, in sicer dan znanosti. Slednji naj ne bi bil dela prost dan.   

Glede na zgoraj zapisano nas tudi v letu 2024 čakajo spremembe, ki bodo podjetnike urile v eni izmed njihovih vrlin in to je fleksibilnost. Čeprav pogosto slišimo misel, da so spremembe edina stalnica v življenju, lahko nedvomno rečemo, da to drži za podjetništvo.  

Ne glede na to, kakšne izzive prinaša leto 2024, vam želim, da jih premagate z dobrimi potezami in optimalnimi odločitvami.