Soboška bolnišnica pri izplačilih za neizkoriščen dopust slovenski unikum

Kršitev ali dovoljena izjema?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da je sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neporabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja, neveljaven. V SBMS, kjer je nadomestilo med drugim prejel še strokovni direktor

Daniel Grabar

, vztrajajo, da so bila izplačila upravičena, čeprav jih je prejelo osebje, ki je v bolnišnici še vedno v rednem delovnem razmerju.

V kakšnih primerih drugje

Korošec zavrača resničnost podatkov, da v drugih bolnišnicah niso izplačevali nadomestila za neporabljen dopust. Virag pa je k temu pristavil, da naj bi podobno prakso izplačevanja imeli tudi v nekaterih drugih javnih zavodih. O plačilu nadomestila smo zato poizvedovali pri vseh splošnih bolnišnicah v Sloveniji.

V SBMS več kot v UKC Ljubljana

V Univerzitetnem kliničnem centru (UKC) Maribor izplačajo denarno nadomestilo le ob prenehanju delovnega razmerja, ob upoštevanju objektivnih dejstev, na primer, da delovni proces ni dopuščal porabe dopusta do prenehanja delovnega razmerja, zaradi bolniške odsotnosti pred invalidsko upokojitvijo in podobno. "V letu 2016 je bilo denarno nadomestilo izplačano petim delavcem, ki so zapustili UKC Maribor, v skupnem znesku 7122 evrov," je sporočila

Ksenija Trčko

, vodja kadrovskega oddelka.