Vida Božičko
Vse več ljudi delo opravlja fleksibilno, tako da nekaj dni na teden delajo v pisarni, nekaj pa od doma. Nekateri delodajalci zaposlene privabljajo tudi s krajšim delovnikom.
Po več kot sto letih od uveljavitve osemurnega delovnika so pogovori o skrajšanju vse glasnejši. Vse več podjetij to že uveljavlja. Okoliščine, ko je delavcev na trgu premalo, pa večjim sistemskim spremembam niso naklonjene.
Ksenja Osolnik iz zaposlitvene agencije Manpower: "Z 32-urnim delovnikom lahko dosežemo enako ali celo višjo produktivnost. Zadovoljstvo zaposlenih povečuje tudi lojalnost do podjetja, hkrati taka podjetja lažje privabljajo nove delavce. Skrajšan delovni teden pa ima tudi ekološko in sociološko plat, saj vpliva ne samo na slehernega posameznika, ki lahko zaradi krajšega delovnika sprejema bolj ekološke odločitve in je bolj spočit, temveč tudi na celotno družbo in zmanjševanje razlik med spoloma."
Ksenja Osolnik iz zaposlitvene agencije Manpower: "Z 32-urnim delovnikom lahko dosežemo enako ali celo višjo produktivnost. Zadovoljstvo zaposlenih povečuje tudi lojalnost do podjetja, hkrati taka podjetja lažje privabljajo nove delavce. Skrajšan delovni teden pa ima tudi ekološko in sociološko plat, saj vpliva ne samo na slehernega posameznika, ki lahko zaradi krajšega delovnika sprejema bolj ekološke odločitve in je bolj spočit, temveč tudi na celotno družbo in zmanjševanje razlik med spoloma."
Obiščite spletno stran brez oglasov.
